愛誠会昭南病院【次世代育成法・女性活躍推進法に基づく行動計画】


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次世代育成法・女性活躍推進法に基づく行動計画

昭南病院は、職員が仕事と家庭生活との両立ができる働きやすい職場環境づくりを通して、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定しています。また、次世代育成法、女性活躍推進法に取り組むことにより、社会への貢献も深めて参ります。
◆ 計画期間平成３０年４月１日から平成３５年３月３１日までの５年間
◆ 内　　容 ●目標１育児休業を取得しやすい環境の整備男性職員：１人以上の取得実績があること女性職員：育児休業の取得率を８０％以上とすること＜対策＞・平成３０年８月～　法人内報や研修、イントラネットを活用し、労働者への育児休業制度の周知・啓発の実施 ●目標２平成３５年３月までに、年次有給休暇の取得率を８０％とする＜対策＞・平成３０年４月～　法人プロジェクトチーム「働き方改革」を立ち上げ ●目標３子供が職員の仕事を見学し、医療・福祉に対して理解する機会となる『子供参観日』を実施する。＜対策＞・平成３０年　６月～　受入方法や体制についての検討・平成３０年　７月～　参加者の募集・平成３０年　８月～　『子供参観』実施予定 ※毎年実施予定（平成３０年～平成３５年）
【女性の職場生活における活躍の推進に関する法律に基づく情報開示】～現状公表～ ◆採用した労働者に占める女性労働者の割合：７７％ ◆男女の平均勤続年数の差異：０．６年（男性：９．４９年／女性：１０．０９年） ◆平均残業時間：６．１５時間／月 ◆管理職に占める女性労働者の割合：３１．６％～行動計画～ ◆女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報 ◆短時間勤務制度等による柔軟な働き方の実現
２７年４月　１日　制定３０年３月２６日　改定

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